Furlough FAQs Spanish – Posted April 21

Preguntas Frecuentes Sobre la Cesantía

  1. ¿Cuánto recibiré en beneficios de desempleo?
  2. Usted recibirá el 60% de su salario semanal promedio, incluyendo propinas de hasta $469, más un adicional de $600 por semana en dinero Federal Covid-19 Stimulus. Por esta razón, creemos que a nuestros empleados le conviene más financieramente estar cesanteados, en lugar de recibir 32 horas por semana, o el 80% de su salario. Para darle un ejemplo hemos creado el siguiente gráfico.  

 

  1. ¿Cómo puedo presentar una solicitud de beneficios del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés)?
  2. Estamos recomendando que solicite sus beneficios la primera semana de su cesantía y la forma más rápida es procesando su solicitud en línea en ui.nv.gov. Dado el volumen, la oficina de desempleo pide a los individuos que sometan su solicitud en determinados días en función de su apellido.

A-K pueden someter los domingos    L-R pueden someter los lunes            S-Z pueden someter los martes

Así que, todos podrán solicitar sus beneficios de miércoles a sábado

 

Hemos encontrado que la tasa de éxito es más alta durante las horas bajas pico, como más tarde en la noche o temprano en la mañana. 

 

El Personal de Presentación Asistida de la Oficina de Desempleo está disponible llamando al 702-486-0350 un lunes, martes, o miércoles durante las horas de oficina regulares, de 8:00am a 5:00pm.  Esta opción sólo se debe utilizar cuando el solicitar en línea no sea posible. 

También puede llamar al 1-800-603-9671, con preguntas que no sean relacionadas a reclamaciones de 8 a.m. a 8 p.m. de lunes a viernes. 

Si hace una búsqueda en Google por “UI NV Video de Tutorial”, encontrara un vídeo de tres partes que hemos encontrado muy útil.  También podrá encontrar un enlace para los tres videos en Southpointteam.com. 

 

  1. ¿Qué necesito para solicitar?
  2. Si ha solicitado previamente un seguro de desempleo puede volver a inscribirse. Si usted es un nuevo solicitante, necesitará la fecha de su último día de trabajo que es el 3 de mayo, Número de Seguro Social, y el lugar de empleo que es Gaughan South LLC. Si usted tecla “South Point” en el campo del empleador, entonces podrá seleccionar “GAUGHAN SOUTH LLC, DBA South Point Hotel and Casino”.  Se le pedirá que cree un nombre de usuario, una contraseña y un número de pin. 
  3. ¿Qué debo poner como razón?
  4. La cesantía no es una opción para el desempleo, así que por favor seleccione “despedido por falta de negocio.”
  5. ¿Recibiré un cheque?
  6. Una vez que haya creado un nombre de usuario y una contraseña, se le expedirá una tarjeta de débito del Bank of America que se le enviará por correo inmediatamente. Una vez que su reclamo haya sido procesado y aprobado, el dinero será agregado a esa tarjeta de débito. Usted tendrá que mantener esa tarjeta para cada pago semanal. 
  7. ¿Se recargará de forma automática?
  8. No. Cada semana tendrá que iniciar una sesión y verificar que todavía no ha vuelto a trabajar.
  9. ¿Que sucederá con mi tiempo libre pagado?
  10. No vamos a pagar tiempo libre pagado, pero sólo porque esto retrasaría sus beneficios de desempleo. Si usted fuera a recibir un cheque valorizado en 3 semanas de tiempo libre pagado, serían tres semanas adicionales que no recibiría el Federal Stimulus adicional de $600.
  11. ¿Que sucedera con mis beneficios?
  12. Mr. Gaughan cubrirá sus deducciones de nómina para sus beneficios de salud hasta el 31 de julio de 2020. Esto incluye las deducciones de beneficios médicos suyos, de su cónyuge y sus dependientes. Todas las demás deducciones de nómina (p.ej. discapacidad a corto plazo, cuidados críticos, etc.) cesarán después del 3 de mayo. 
  13. ¿Que sucederá con mi 401K?
  14. Se quedará según está. Hay opciones, bajo la ley actual de CARE, para sacar hasta $100,000 de su 401K sin penalidad. Por favor comuníquese con un Representante de Vanguard si esto es algo que quisiera considerar. 

 

 

  1. ¿Qué pasará cuando reabramos?
  2. El proceso de cesantía nos permitirá traer de vuelta a los empleados, sobre la base de la demanda de negocios, sin ningún papeleo. Una vez programado, cada empleado puede simplemente entrar, pasar su placa de identificación y volver al trabajo.
  3. ¿Qué pasará con mi fecha inicial de contratación?
  4. Para los efectos de acumulación de PTO y servicio, su fecha de contratación original permanecerá.

 

TOP